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前几天在小区门口遇见了老周，他手中提着一袋降压药，另一只手则紧握着手机，屏幕上打开的是一个招聘应用。老周四十七岁，去年从一家建材商店辞职，本打算休息两个月再谋新职，没想到这一休就是一年多。他无奈地说，去面试时，人事看到身份证后总是客气地让他回去等消息，而那消息的结果无一例外——“岗位匹配度不太合适。”他露出苦涩的笑容，表示现在最让他揪心的，已经不是六十五岁才能退休，而是三十五岁后再也没人愿意招他。
其实，老周所经历的并非个例，延迟退休政策实施一年多后，社会逐渐暴露出一个让人困扰的现实：退休年龄推迟的同时，就业机会却在不断缩减。想象一下，一个四十多岁的成年人，正值身体健康、经验丰富的黄金年龄，怎么突然就变成了市场上的“不划算”选手？归根结底，问题在于经济计算的逻辑发生了变迁。
我有一位从事人力资源的朋友，私下聊到这一话题时，她透漏出对中年求职者的无奈。她说，公司在招聘时，三十五岁似乎成了一个无形的界限，虽然并无明文规定，但这种潜规则在员工心中已经根深蒂固。对于同样的职位，年轻求职者往往开出的薪资较低，且因为人际关系简单、精力充沛、学习新系统的速度快，成为了企业的优先选择。而中年人则面临上有老下有小的现实，缺乏灵活性，假期需求多，薪资期望高，同时也难以快速适应新环境。在企业眼里，简单的成本计算往往就此奠定了人力资源的选择标准。然而，作为普通人，面对三十五岁到六十五岁之间的漫长岁月，难道就只能依靠零散的劳务、网约车收入或外卖送餐来渡过？ ut88
看当今市场上那些招聘信息，护卫、保洁员、外卖骑手、快递员和网约车司机等职位，确实对年龄包容性较高，但随之而来的问题则是，这些职业绝大多数依赖于体力。四十多岁的人尚可承担，但五十岁和六十岁呢？我认识的一位网约车司机，已经五十二岁，每天需在车上待上十二个小时，结果腰和颈椎常常疼痛。他告诉我，虽然他也想休息，但无法承受这一后果。社保费用全由自己承担，家庭中有老人需要照顾，孩子还在上大学，他深知生病将会对经济家庭带来的重创，医院的费用和假期的缺失对于他来说都是超级风险。
这让我想起不久前在网上引发热议的一个话题：中年人的“三十五岁危机”与“六十五岁退休”相撞，犹如两列对行的火车，夹击着中间的求职者，让他们透不过气。网友中有人评论说：“三十五岁嫌你老，六十五岁嫌你小，中间三十年，全靠自己。”虽然此评论略显情绪化，但却直戳人心，勾勒出了许多人的无奈与焦虑。
延迟退休本身并非不可行。随着人均寿命的延长，养老金的压力逐渐增大，许多国家都采取了延后退休年龄的做法。可是，延迟退休不仅仅是推后退休的年龄，更需要与提升就业率相辅相成。不能让六十多岁的人仍要忍受职场的压力，而四十多岁的人便被完全拒之门外。单靠个人的“心态调整”无法填补这一显著的落差。 ut88
据我所查的数据，目前我国灵活就业人员已超过两亿。这个庞大的数字背后，难以区分究竟有多少是主动选择，多少则是无奈之举。但可以肯定的是，当正式就业的机会逐渐缩小时，灵活就业就成为了一个逼不得已的选择。然而，这片“灵活就业”的海洋水深水浅不一，有的人游得游刃有余，有的人却只能勉强浮在水面。
南北方在劳动市场上差异明显。南方有许多制造业，四十、五十岁的熟练工人依然受到青睐。许多工厂更愿意雇佣这些熟练工人，因为他们的技术成熟、工作稳定。而在北方的服务业城市，中年就业者面临着更多挑战，岗位稀缺、竞争激烈、薪资水准普遍偏低。我的一位远房亲戚在东北，四十五岁时被国企迫使分流，目前在一家超市做理货，收入略高于两千，算是比较不错。他的许多老同事甚至只能在早市卖菜或看仓库，收入起伏不定，社保也时常断档。
提到社保，这也成为不得不面对的一个问题。随着退休年龄的推迟，最低的缴费年限或也将延长。对在若干公司上班的职员而言，这或许不是大问题，公司所缴的部分能占大头。但对于灵活就业者而言，每一分钱都得自己支出。以目前的社保缴费基数计算，自主交社保的费用每年起码一万多，这对收入不稳定者显然是个沉重负担。因此，有些人直接选择“断供”，想着先维持当下生计。然而，停交社保后，老年来临时将如何应对医疗、生活等问题，这些担忧又岂是一句“要长远打算”就能弥补的？ ut88
中年人的再就业难题并非中国独有。日本、韩国等国也曾经历类似阶段。日本有个著名术语“就业冰河期世代”，指的是上世纪九十年代经济泡沫破裂后，那些面临就业困境的人们。如今，他们中的很多人已经步入中年，却仍在拼命找蹭活，收入不高、保障却随之缺失。韩国同样存在“四五停”的现象，意味着四五十岁却被迫提前退休，但退休金却不够维持生计，必须继续寻找工作。从这一点来看，这并非个别国家问题，而是工业化进程中，劳动力市场结构调整的普遍现象。
不过，有些国家在解决类似问题时采取了颇具启发意义的措施。例如在日本，他们设有专门为中高龄求职者提供就业支持的窗口，不只是简单的工作推荐，而是帮助求职者理清个人技能，与急需人力的小企业对接。德国的“经验即优势”项目则鼓励雇佣五十岁以上的人士，并给予相应的补贴和培训。在我国，一些地区也开始进行试点，比如向招用中年员工的企业提供社保补贴，或者组织短期技能培训。尽管如此，现有的措施规模仍然不足，许多人对此毫无所知，即使知道也难以触及。
当谈及技能培训时，我认为这是中年人再就业的关键所在。中年求职者的再就业，不应仅依赖体力，更须依靠自身的技能与经验。然而，现今许多培训项目，或者面向年轻人，或者流于形式，学习的内容与实际应用脱节。一位四十三岁的朋友，以前在服装厂做质检，后因厂房迁移而失业。她尝试报了一个电商培训班，学习了两周后回来告诉我，课程内容 mostly focused 在如何开网店和短视频拍摄，但她连手机剪辑都不太熟练，最终却是学了一堆概念，对实际运用毫无帮助。她真心觉得，自己更需要的是切实可用的技能。 ut88